Психическата обработка на работното място: Ако не преминеш психо и съобразните курсове и тестове, си губиш работата. Или политиката на така наречения YES-MAN.
Напоследък големите корпорации започвайки от САЩ започнаха да въвеждат безкомпромисна политика на безгръбначно клеветничене прикрита зад правни и хуманни закони. Отвориха "анонимни" телефони, където притеснени слъжители могат да се обаждат и да клеветничат в случаи на:
- съмнение за нарушение на законите от страна на колегите си или шефовете си (случая Енрон)
- расова, полова или етническа дискриминация или съмнения за такава срещу всеки един от колегите си
Те са питани да цитират подслушани или случайно чути разговори както и събирания на групи от служители които са водили "тайни" разговори.
Както можете да си представите, това моментално ограничава всякакви групирания или разговори при които служители могат да се разберат да защитават правата си или да организират професионален съюз.
Популярни са и така наречените психически тестове и игри, където служителите играят някаква игра, а психолози ги наблюдават как ще реагират и какво ще направят и си избират подходящите YES-MAN. Другите изчезват на трудовата борса след поредното приключване на финансовата година. Да - тестовете им са много добри....
По този начин големите корпорации създават така наречената "подходяща" култура и среда, в която могат да виреят само хора с добре промити мозъци.
Добре-обмислена и насочена атака от върха на пирамидата - да оставят друго-мислещите и душите компнеещи за индивидуалност и свобода зад борда на кораба от пасажери с лъскави портфейли.